Come funziona AziendaInForma?
Stress, sedentarietà e cattive abitudini alimentari incidono sempre di più sulla salute dei lavoratori e sulle performance aziendali.
Oggi investire nel benessere organizzativo rappresenta quindi una scelta strategica.
Enti e aziende vengono accompagnate in un percorso strutturato intervenendo su tre pilastri integrati:
- Analisi e misurazione: si parte dai dati. Si analizzano le abitudini alimentari dei dipendenti, il livello di attività fisica quotidiana, i principali fattori di rischio e le caratteristiche dell’ambiente aziendale per identificare le aree di miglioramento.
- Formazione e coinvolgimento: seminari, workshop, challenge e percorsi educativi per aiutare le persone a sviluppare maggiore consapevolezza e adottare comportamenti più salutari.
- Ambiente e organizzazione: sono previsti interventi su:
– mensa
– aree break
– distributori automatici
– spazi comuni
affinché le scelte sane diventino semplici, accessibili e naturali.
La nostra visione: One Health
Il punto di partenza è la consapevolezza che la salute delle persone, la sostenibilità ambientale e la qualità del sistema alimentare siano profondamente interconnesse.
Per questo ogni intervento di Azienda InForma nasce per generare valore su tre dimensioni:
- Persone: promuoviamo benessere, consapevolezza alimentare e prevenzione
- Ambiente: favoriamo scelte alimentari sostenibili e la riduzione degli sprechi
- Organizzazione: sosteniamo aziende e istituzioni nella creazione di contesti di lavoro più sani, inclusivi e resilienti.
Gli effetti che la ricerca associa ai programmi di benessere organizzativo
Secondo la letteratura scientifica internazionale, programmi strutturati di workplace wellness possono contribuire a:
- ridurre l’assenteismo fino al 27%
- diminuire i costi sanitari dei dipendenti fino al 25%
- generare un ROI fino a 6:1
in sintesi: miglioramento di produttività, energia e capacità di concentrazione.
Le organizzazioni possono prendersi cura delle persone, migliorando salute, benessere e sostenibilità, perché quando le persone stanno meglio, anche l’organizzazione ne beneficia.
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